Версия сайта для слабовидящих
Порядок прохождения профосмотров. | МАДОУ МО г.Краснодар "Детский сад "Сказка"

КИП

ПИЛОТНАЯ ПЛОЩАДКА

ОХРАНА ТРУДА

Борьба с коррупцией

Вход в систему

Главная

Порядок прохождения профосмотров.

Как провести периодический осмотр работников 

За несвоевременность медосмотра на бюджетную организацию могут быть наложены
санкции. Поэтому кадровику важно знать, какие документы готовить и как оформлять
результаты периодического медосмотра.
 
Обязанность работодателя организовывать предварительный и периодический
медосмотр работников предприятия установлена статьей 213 ТК РФ и приказом
Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.
 
Освидетельствование проводится за
счет работодателя, а за работником сохраняется его среднемесячная зарплата.
 
Периодические медицинские осмотры проводятся для:
  • выявления заболеваний, которые могут сделать сотрудника непригодным для
  • работы;
  • отслеживания динамики изменений состояния здоровья;
  • своевременного обнаружения профзаболеваний.
Где проходить медосмотр
Выбор медучреждения ничем не ограничен. Работодатель может заключить договор
как с государственной, так и с частной клиникой. Единственное условие —
организация должна обладать правом на проведение предварительных и
периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности
(Приложение к положению о лицензировании медицинской деятельности,
утвержденное Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 № 30).
 
Порядок проведения периодических
медицинских осмотров работников
Разберем по шагам, как проводится и как оформляются результаты периодического
медосмотра работников организации.
1. Составление списка контингента работников. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с
уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора.
2. Составление поименных списков (на основании списка контингентов). Они должны быть утверждены за 2 месяца
до даты осмотра и направлены в медучреждение.
3. Медорганизация в течение 10 дней после получения поименного списка оформляет календарный план
проведения периодического медицинского осмотра. Он должен быть согласован с работодателем.
4. Заключение соответствующего договора с медучреждением с указанием согласованного графика и сроков
обследования.
5. Оформление Приказа о проведении медосмотра и ознакомление с ним коллектива под подпись. В нем должна быть следующая информация:
  • название организации;
  • дата и номер приказа;
  • ссылка на нормативно-правовые акты;
  • медицинская организация, которая будет проводить профосмотр;
  • график проведения обследования;
  • лицо, ответственное за проведение профосмотра;
  • список сотрудников, подлежащих прохождению медосмотра.
6. Выдача сотрудникам направления на медосмотр. В нем нужно указать условия труда, что поможет медкомиссии
выбрать критерии оценки состояния здоровья и принять решение о продолжении труда.
7. После проведения осмотра и получения результатов анализов в отношении каждого работника оформляется
заключение. Оно подписывается в двух экземплярах — один для работника, а другой остается в учреждении,
проводившем медосмотр.
8. В течение 30 дней после завершения профосмотра медицинский центр, представители работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляют заключительный акт. После утверждения председателем врачебной комиссии акт распечатывается в четырех экземплярах:
  • для медучреждения,
  • работодателя,
  • территориального органа Роспотребнадзора  
  • центра профпатологии для исследовательских целей и статистики.
9. Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке
сотрудника.
 
Кто должен проходить медицинский осмотр
Статья 213 ТК РФ и Приказ содержат подробную информацию о том, какие категории работников должны проходить периодический осмотр в обязательном порядке. Но законодатель не запрещает направлять на обследование представителей других профессий, если достигнуто соглашение между руководством и коллективом.
 
Обязательно проводятся регулярные медицинские осмотры лиц, не достигших 21 года, а также людей, которые трудятся:
  • на вредном и опасном производстве;
  • на высотных работах;
  • на транспорте (водители, машинисты и т. п.);
  • в сфере общепита;
  • в образовательных и детских учреждениях;
  • в фармацевтических, медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (спа, сауны и прачечные);
  • в салонах красоты, которые оказывают парикмахерские и косметологические услуги;
  • в клининговой службе;
  • в сфере водоснабжения;
  • на животноводческих предприятиях и птицефабриках.
Эти категории сотрудников должны обследоваться не реже одного раза в 1–2 года, при этом частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.
 
Ответственность
Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:
  • отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
  • привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В период отстранения от работы зарплата работнику начисляться не будет (ст. 76 ТК РФ).
Статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического медосмотра влечет за собой наложение штрафа:
  • для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
  • для должностных лиц: от 15 000 до 25 000 рублей.

Ссылки

Департамент образования администрации МО г. Краснодар

Краевой ресурсный центр 

"Единое окно доступа к образовательным ресурсам"

"Российское образование"

Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов

Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов